Langkah Penyusunan Misi yang Baik
Langkah Penyusunan Misi
Langkah penyusunan misi suatu perusahaan diawali dengan
1.
Melakukan proses
sumbang saran atau urun rembuk (Brainstorming) dengan menyejajarkan beberapa
kata yang menggambarkan organisasi/perusahaan
2.
Penyusunan prioritas
dan pemfokusan pada kata – kata yang paling penting
3.
Mengombinasikan kata
– kata yang telah dipilih menjadi kalimat atau paragraf yang menggambarkan misi
organisasi/perusahaan
4.
Mengedit kata-kata
sampai terdengar benar atau sampai setiap orang kelelahan untuk adu argumentasi
berkaitan dengan kata atau frase favorite mereka
Kemudian setelah misi yang dicanangkan merupakan sebuah
misi yang bagus,maka misi tersebut harus
1.
Cukup luas untuk
dapat diterapkan selama beberapa tahun sejak saat ditetapkan
2.
Cukup spesifik
untuk mengomunikasikan arah
3.
Fokus pada kompetensi
atau kemampuan yang dimiliki organisasi/perusahaan
4.
Bebas dari jargon
dan kata – kata yang tidak bermakna
5.
Diawali dengan
kata kerja
6.
Merupakan langkah –
langkah kegiatan untuk mencapai visi
Kemudian untuk menjamin misi tersebut sudah baik, dapat
diperiksa dengan menggunakan Checklist sebagai berikut :
1.
Dengan jelas
membedakan antara organisasi/perusahaan anda dengan pesaing ? ya/tidak
2.
Mengidentifikasikan
apa yang organisasi kerjakan dan lebih penting lagi, apa yang tidak dikerjakan?
Ya/tidak
3.
Mengidentifikasi kemampuan
dan kompetensi kunci ? ya/tidak
4.
Mendorong organisasi/perusahaan
untuk membuat keputusan yang lebih baik, yang menyangkut kesempatan di masa
depan ? ya/tidak
5.
Mendefinisikan produk
atau pelayanan tanpa menjadi terlalu sempit ? ya/tidak
6.
Tidak lebih
panjang dari satu paragraf ? ya/tidak
7.
Dapat dengan jelas
dimengerti oleh karyawan ? ya/tidak
8.
Ditulis dalam
kalimat yang baik dan benar tanpa menyertakan kalimat – kalimat kosong? Ya/tidak
9.
Fokus pada kondisi
saat ini dan tidak tercampur/digabungkan dengan pernyataan visi untuk masa
depan?ya/tidak
10.
Dikaji kembali dan
ditulis ulang jika organisasi mengalami perubahan lingkup? Ya/tidak
11.
Spesifik untuk
mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi/ perusahaan ? ya/tidak
12.
Merefleksikan keunggulan
nyata perusahaan serta berdasarkan pengakuan kekuatan dan kelemahan organisasi
/perusahaan ? Ya/tidak
13.
Realistis dan
dapat dicapai ? ya/tidak
14.
Cukup fleksibel
sehingga dapat merespons perubahan lingkungan ? ya/tidak
15.
Mengacu pada
keunggulan kompetitif ? ya/tidak
16.
Meliputi beberapa
pernyataan yang logis dan nilai-nilai di balik pernyataan tersebut, untuk
membangkitkan spirit dan memfasilitasi komunikasi di dalam maupun diluar
organisasi/perusahaan
Comments
Post a Comment