Balanced ScoreCard (BSC)
Balanced ScoreCard (BSC)
Balanced ScoreCard (BSC) Merupakan salah satu kerangka kerja paling populer digunakan di dunia. Hal ini karena BSC menganut filosofi all size atau unisex artinya BSC hanya menyediakan kerangka yang terdiri dari empat persperktif yaitu
1. Finansial
2. pelanggan
3. Proses bisnis internal
4. pembelajaran dan pertumbuhan
dengan hanya menyediakan kerangka kerja yang sederhana dan dapat diterapkan, banyak organisasi/perusahaan akan dengan mudah memasukan variabel yang diperlukan ke dalam empat perspektif diatas.
Dengan adanya BSC, perusahaan menjadi lebih sadar akan kemajuan dan kemajuan yang telah dicapai. Keberadaan BSC juga membantu perusahaan untuk memberikan pandangan yang komprehensif terhadap kinerja perusahaan. Keberadaan BSC sangat penting bagi perusahaan. Keberadaan BSC telah terbukti membuat perusahaan mampu menciptakan persaingan yang kompetitif. Perusahaan juga tidak lagi takut menghadapi pesaing yang lebih besar. Dengan BSC, perusahaan lebih sadar di mana kelemahannya. Dengan begitu, proses mencari solusi juga lebih cepat dan akurat.
Balanced scorecard adalah alat manajerial yang dapat dipilih dan digunakan untuk mencatat seluruh nilai pencapaian pihak manajer unit bisnis yang menjalankan program-program. Dengan bantuan balanced scorecard, target yang ingin dicapai oleh setiap unit bisnis pada umumnya dan perusahaan secara umum dibandingkan dengan pencapaian yang dapat diraih pada periode tersebut. Hasil perbandingan ini dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja perusahaan dan masing-masing manajer serta individu yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan. Seiring dengan perkembangan zaman, balanced scorecard tidak hanya digunakan untuk penilaian kinerja namun juga dapat dimanfaatkan sebagai dasar perencanaan strategik. Balanced scorecard merupakan salah satu alat yang sangat berguna dalam penyusunan rencana strategik. Penggunaan balanced scorecard dalam perencanaan strategik masih belum banyak dimanfaatkan atau belum maksimal. Ada beberapa keunggulan yang sebenarnya dapat dirasakan oleh unit bisnis dengan menerapkan balanced scorecard dalam penyusunan rencana strategik, yaitu:
1. Sasaran strategik yang diperoleh akan lebih lengkap, berhubungan, dapat diukur dan berimbang
2. Scorecard perusahaan dapat secara langsung tersusun sekaligus menjadi titik awal pengelolaan kinerja.
3. Memungkinkan penerapan open book manajement.
Comments
Post a Comment